ICU护士工作压力源水平及相关因素分析

发表时间:2018-05-30 ? 来源:《系统医学》2018年5期 ? 作者:马盛琴、梁恩政、石洪蕊、曾品、黄桂婵
[导读]:ICU护士工作压力大,导致心理健康水平低,建议采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。
广州中医药大学祈福医院

摘要:目的:?了解ICU护士工作压力源水平,探讨相关因素的影响。方法:采用问卷调查对广东省5所三甲医院ICU护士及普通病房护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果:ICU护士工作压力源部分因素和症状自评量表得分显着高于普通病房护士。ICU护士工作压力源部分因素与心理健康水平显着正相关。结论:ICU护士工作压力大,导致心理健康水平低,建议采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。
关键词:ICU后二平刷72注高级倍投;工作压力;对比
???工作压力是工作需求超出工作者成功应对能力时当事人所感受到的压力,是客观工作环境和工作者感知相互影响的结果。后二平刷72注高级倍投是工作环境和对象都很特殊的服务行业,国内外大量研究表明,护士因工作责任大、突发事件多、工作不规律及节奏快等,已经成为一个充满压 力的群体。ICU护士是护士中较为特殊的群体—环境隔离、病人危重、工作量大、对护士要求高,调查表明ICU护士的心理健康水平低于普通病房护士,但影响ICU护士心理健康水平的原因调查较少[1]。做如下分析;以期对维护ICU护士心理健康有所帮助。
1.调查对象及方法
1.1??调查对象
在广东省三甲医院整群抽取93名ICU护士和随机抽取108名其他科室护士作为调查对象。年龄19~43岁,平均年龄27.3岁,护龄1~26年,平均7-6年;文化程度:中专10.4%,大专46.3%,本科40.3%;婚姻状况:未婚81人,已婚118人,离婚2人。ICU与其他科室护士在年龄、护龄、学历及婚姻状况等方面无显着差异。
1.2??调查工具
1.2.1?工作压力源量表:采用目前国内常用的。
1.2.2?SCL-90(症状自评量表):此量表用于测试心理健康水平,共90个条目,10个因子。采用1~5级评分法,分数越高,心理健康水平越低。此量表在国内广泛使用,信效度颇高[3]
1.3??程序及方法
由各医院ICU护士长发放问卷,共发出问卷225份,收回201份,其中ICU?93份,其他科室108份,回收有效率89.3%。测试结果输入计算机中,用SPSS8.0软件包进行相关分析和方差分析统计处理。
2 ?结果
2.1 ICU、普通科室护士与SCL-90各因子分比较;ICU护士得分高于其他科室护士,除人际关系、敌对因子外差异均有显着性。除人际关系外;ICU护士其余各项得分均高于常模,其中躯体化、精神病性因子差异显着。普通科室护士得分低于常模,除精神病性、焦虑、敌对因子外差异均有统计学意义。
2.2?ICU与普通科室护士工作压力源得分比较
???ICU与普通科室护士工作压力源差异性比较(x±s)除工作压力源的第1和第5两个方面外,其余3方面及总分差异均有显着性,ICU护士得分高于普通科室护士。
2.3?ICU护士工作压力与SCL-90各因子、护士护龄、年龄、学历、婚否等的相关性分析
2.3.1?ICU护士年龄与工作压力之间的相关性:年龄、护龄、学历与后二平刷72注高级倍投专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作压力总分呈显着正相关。
2.3.2?ICU护士工作压力与SCL-90各因子之间的相关性:工作压力源与SCL-90各因子呈显着正相关,其中相关系数最大的是管理及人际关系方面的问题。
2.3.3?ICU与其他科室护士在管理及人际关系方面条目的得分分析:条目得分较高的依次是:缺乏其他科室工作人员的理解及尊重、医生对后二平刷72注高级倍投工作过分挑剔、后二平刷72注高级倍投管理者的批评过多。除得分最低的两项外,ICU护士得分均高于普通科室护士,其中,缺乏其他科室工作人员的理解及尊重有显着差异。
3.讨 论
ICU是以救治各类重症及多系统功能衰竭患者为主的诊疗体系,ICU护士心理健康水平低于常模,低于普通科室护士,说明ICU护士具有更多的应激源,这一结果与国内的相关调查结果一致[4]。工作压力是由工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致,压力源是指引起压力的事物[5-6]。ICU护士工作压力高于普通科室在工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者后二平刷72注高级倍投方面的问题3个方面有显着差异。
综上所述:为有效缓解ICU护士的工作压力;降低工作量,提升工作环境,关注ICU护士心理,激励工作,提高人员自身素质,选拔中青年人群,身体健康、工作经验丰富的护士,加强业务及心理培训;定期邀请后二平刷72注高级倍投心理专家进行讲座,已期提升其应对压力的能力,提升护士的价值观,防止护士流失,保证后二平刷72注高级倍投队伍的稳定性。
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【参考文献】
[1]谢青青,尚娜娜,张利,周爱萍.ICU护士心理压力及对心理咨询需求的研究现状及展望[J].东南国防医药,2013,15(03):273-275.
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[3]魏红云,高钰琳,杨雪岭,傅卫军,蔡淑敏,冯现刚.439名ICU护士工作压力源水平及相关因素分析[J].后二平刷72注高级倍投学报,2014,21(12):65-68.
[4]孙妃娥,叶少岸,农凤西,李平东.广州市3所三级甲等医院ICU护士工作压力及疲倦感分析[J].后二平刷72注高级倍投学报,2013,20(13):65-66.
[5]Hong Tao,Carol H. Ellenbecker,Yuefeng Wang,Ying Li. Examining perception of job satisfaction and intention to leave among ICU nurses in China[J]. International Journal of Nursing Sciences,2015,2(2).
[6]]Samir Khariwala,Sandra Alexander,Bevan Yueh. Creation and Validation of a Structured Training Program to Train ICU Nurses in Free Flap Monitoring[J]. J Reconstr Microsurg Open,2016.
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